Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор на заплати
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор по заплатите, който да ръководи и оптимизира всички аспекти на процесите по заплащане в нашата организация. Тази ключова роля изисква стратегическо мислене, внимание към детайла и силни лидерски умения. Идеалният кандидат ще има задълбочени познания в областта на трудовото законодателство, данъчното облагане и най-добрите практики в управлението на възнагражденията.
Като Директор по заплатите, вие ще отговаряте за разработването и прилагането на политики и процедури, свързани със заплатите, бонусите, компенсациите и други възнаграждения. Ще работите в тясно сътрудничество с отделите по човешки ресурси, финанси и правни въпроси, за да гарантирате точност, съответствие и навременност на всички плащания. Освен това ще ръководите екип от специалисти по заплати и ще осигурявате тяхното обучение и развитие.
Вашите основни отговорности ще включват управление на месечните и годишните цикли на заплащане, анализ на данни за възнагражденията, подготовка на отчети за висшето ръководство и осигуряване на съответствие с местните и международни регулации. Ще играете важна роля в процесите по бюджетиране и планиране на разходите за персонал.
Успешният кандидат ще притежава отлични аналитични умения, опит в използването на софтуер за управление на заплати и способност да комуникира ефективно с различни заинтересовани страни. Очакваме от вас да демонстрирате високо ниво на етика, конфиденциалност и професионализъм.
Ако сте мотивиран лидер с доказан опит в управлението на заплати и търсите възможност да допринесете за успеха на една динамична организация, ще се радваме да се свържете с нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Ръководи и координира всички дейности, свързани със заплатите
- Разработва и прилага политики за възнаграждение
- Осигурява съответствие с трудовото и данъчното законодателство
- Управлява екип от специалисти по заплати
- Подготвя месечни и годишни отчети
- Анализира данни за възнагражденията и предлага подобрения
- Сътрудничи с отделите по човешки ресурси и финанси
- Участва в процесите по бюджетиране
- Осигурява конфиденциалност на чувствителна информация
- Следи за навременност и точност на плащанията
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на финанси, икономика или човешки ресурси
- Минимум 5 години опит в управление на заплати
- Задълбочени познания по трудово и данъчно законодателство
- Опит с HRIS и софтуер за заплати
- Отлични аналитични и организационни умения
- Способност за работа под напрежение и спазване на срокове
- Лидерски умения и опит в управление на екип
- Високо ниво на конфиденциалност и етика
- Добри комуникационни умения
- Владеене на английски език е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на заплати?
- Какви софтуерни системи за заплати сте използвали?
- Как се справяте с промени в трудовото законодателство?
- Как гарантирате точност и навременност на плащанията?
- Какви мерки предприемате за защита на чувствителна информация?
- Как ръководите и мотивирате екипа си?
- Какви предизвикателства сте срещали в предишна роля?
- Какви подобрения сте въвели в процесите по заплащане?
- Как работите с други отдели за постигане на цели?
- Какво ви мотивира да кандидатствате за тази позиция?
